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Articulation des temps de vie : sommaire et présentation interactive

2009
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Dans toute l’Europe, la question de la conciliation pour les femmes d’un emploi et de la vie de famille est au cœur du débat politique en raison d’une chute souvent dramatique des taux de natalité. Dans ce paysage, la France fait figure d’exception puisque l’augmentation de la part des femmes dans la population active n’a pas eu d’impact négatif sur l’indice de fécondité, celui ci ayant même progressé depuis 2004. Avec une moyenne de 2 enfants par femme, la France se place désormais au premier rang des pays européens.

Une politique familiale efficace, alliée à un niveau plutôt élevé de prestations et à un large éventail de structures d’accueil pour les enfants de moins de 6 ans, sont autant de facteurs qui permettent aux femmes françaises de concilier maternité et activité professionnelle.

Cependant, si aujourd’hui 81 % des femmes entre 25 et 50 ans travaillent, elles continuent d’assumer majoritairement les soins aux enfants et aux personnes dépendantes et les charges domestiques. Ce cumul emploi/famille est, entre autres raisons, l’une des causes des inégalités qui perdurent entre hommes et femmes dans la sphère professionnelle.

Aujourd’hui la construction d’une politique d’articulation des temps privés et professionnels accessible à la fois aux hommes et aux femmes répond à un objectif de parité et de cohésion sociale. En effet, pour relever les défis démographiques et économiques de demain, il est essentiel de donner aux femmes toute leur place dans le monde du travail, y compris aux plus hauts niveaux décisionnels. Aux côtés de l’État, c’est l’ensemble des acteurs publics, associatifs et du monde de l’entreprise qui se mobilisent, avec l’objectif de renforcer le rôle des femmes dans l’emploi et celui des hommes dans la famille tout en développant l’offre de services, afin de parvenir à une meilleure gestion des temps de vie pour tous.

Les chapitres du dossier

Ce dossier est en cours d’actualisation, veuillez nous excuser de ce délai dans sa consultation. Vous aurez progressivement et prochainement accès au contenu des chapitres ci-dessous.

"L’exception française"
Dans un contexte démographique européen en berne, la France, qui allie un taux d’activité féminin à un taux de fécondité (2 enfants par femme) qui la place au second rang des pays européens, fait figure d’exception.
L’histoire de la politique de conciliation
En trois décennies, la France sous l’impulsion des stratégies communautaires en faveur de l’égalité hommes/femmes a fait de la thématique de la conciliation des temps de vie un axe majeur de ses politiques d’égalité. Cette évolution est marquée par le passage d’une approche sectorielle (mesures égalité, mesures familles, mesures emploi….) encore présente à la fin des années 90 à une approche globale et sociétale qui vise à combiner les problématiques des temps et celles de l’égalité.
Une impulsion au niveau européen
L’Europe a placé la question de la conciliation au cœur du traitement de l’égalité hommes/femmes, impulsant une véritable dynamique au sein des pays de l’Union. Une série de programmes d’action communautaire ainsi que des programmes spécifiques financés par le Fonds Social Européen ont permis aux États-membres de bénéficier d’aides pour soutenir des projets expérimentaux et innovants dans l’objectif de lutter contre les discriminations et les inégalités sur le marché du travail, La France s’est attachée à mobiliser ces aides pour faire évoluer ses politiques d’emploi-formation en prenant en compte l’articulation des temps de vie.
L’action récente du gouvernement français

Sous l’impulsion de l’Europe, et forts d’une tradition de soutien aux familles étendu, les pouvoirs publics français se sont attachés à concevoir une politique familiale qui permette de renforcer les dynamiques autour de la « réconciliation » des temps privés et professionnels. S’appuyant sur des préconisations issues notamment de rapports présentés lors des Conférences annuelles de la famille, le gouvernement a ainsi mis en place de nombreuses actions visant à faciliter l’articulation de la vie professionnelle et de la parentalité et cherché à favoriser la prise en compte, par l’entreprise, de l’articulation des temps de travail et de vie personnelle des salariés.

quelques exemples de bonnes expériences en matière d’articulation des temps de vie
L’enjeu tant économique que sociétal de la conciliation des temps sociaux inspire de nombreuses initiatives au sein des collectivités territoriales, des entreprises mais également des réseaux associatifs.
Rubrique: Grands dossiers
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