Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville

Epargne salariale

Intéressement, participation, plan d’épargne entreprise (PPE), plan d’épargne interentreprises (PEI) et plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) : ce dossier fait le point sur les cinq dispositifs d’épargne salariale existant en France qui permettent d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise.

Le conseil Supérieur de la Participation

Fiches pratiques

La participation et l’actionnariat salarié

Des documents de ce type n'existent pas pour l'instant ou n'ont pas encore été associés à ce dossier.

Etudes et chiffres

2009-31.2 - La participation, l’intéressement et l’épargne salariale en 2007 : une hausse de 15 % des montants distribués (29 juillet 2009)
2008-25.3 - L’épargne salariale en 2006 : plus de 15 milliards d’euros distribués (11 juin 2008)
2007-44.1 - L’épargne salariale en 2005 : plus de quatre salariés sur dix perçoivent une prime (22 octobre 2007)
2005-39.3 - Épargne salariale en 2003 : des dispositifs en essor dans les petites entreprises (27 septembre 2005)
2005-39.1 - Activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre au 2ème trimestre 2005 - Résultats définitifs (20 septembre 2005)
2004-38.1 - Participation, intéressement, plans d’épargne : plus d’un salarié sur deux est concerné fin 2002. (1er septembre 2004)
2003-37.2 - L’épargne salariale en 2001. (1er septembre 2003)
2002-17.1 - L’épargne salariale en 2000 (1er avril 2002)
2001-14.1 - Partage des profits et épargne salariale en 1999 (1er avril 2001)

Publications et Films

Épargne salariale. Guide & repères pour la négociation (août 2004)
L’épargne salariale. Intéressement, participation et plans d’épargne (janvier 2002)