Les PREMIERES INFORMATIONS et PREMIERES SYNTHESES présentent en 4 à 8 pages d’articles et de graphiques les résultats commentés des principales études statistiques réalisées dans le domaine du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle. Elles proposent un regard rapide sur les aspects structurels et rétrospectifs.
Voici les derniers numéros publiés :
La revue Travail et Emploi, revue de recherche en sciences sociales, diffuse depuis plus de 25 ans des contributions de chercheurs en sociologie et économie du marché du travail et de l’emploi, droit du travail, gestion, histoire, psychologie du travail, relations professionnelles. Ces contributions sont soumises à la lecture d’un comité de rédaction pluridisciplinaire. La revue est indexée au Journal of Economic Literature (JEL), à FRANCIS et à Sociological Abstracts.
Les 5 dernières parutions (résumés/abstracts) :
Les dossiers de la Dares présentent les résultats complets et détaillés d’enquêtes statistiques réalisées par le Ministère : les résultats des élections aux comités d’entreprise, la structure des emplois, la participation et l’intéressement. Les "Dossiers de la DARES" proposent également des bilans sur des sujets d’actualité comme le bilan de l’emploi, le bilan de la formation professionnelle.
Des questions sur les statistiques et études produites par la DARES ? Ecrivez-nous !
Voici les derniers numéros :
La collection "Cahier Travail et Emploi" a pour but de porter à la connaissance du public les études et les rapports de recherche réalisés par la DARES. Les cahiers "Travail et Emploi" contribuent à l’animation du débat social sur des sujets aussi variés que l’évaluation des politiques de l’emploi, l’étude des comportements des acteurs sociaux, la connaissance de l’emploi, des situations de travail. Les cahiers "Travail et Emploi" sont disponibles à la Documentation Française
Voici les derniers numéros :
Les "documents d’étude" sont des documents de travail, résultats détaillés ou théoriques, d’études réalisées ou commanditées par la Dares.
Le contenu des documents n’engage que leurs auteurs.
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