Dernière mise à jour le 22 avril 2010

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)

Le contrat unique d’insertion - contrat initiative-emploi (CUI-CIE) constitue la déclinaison, pour le secteur marchand, du nouveau « contrat unique d’insertion » (CUI) entré en vigueur le 1er janvier 2010. Il a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Sont présentées dans cette fiche les dispositions propres au CUI-CIE. Les dispositions générales applicables au CUI (convention individuelle, accompagnement des salariés, suspension du contrat, rupture anticipée du contrat, etc.), sous sa forme contrat initiative-emploi (CUI-CIE) ou, pour le secteur non-marchand, contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), font l’objet d’une fiche spécifique.

Sommaire

• Quels sont les bénéficiaires et les employeurs concernés ?
• Quelle est la durée de la convention de CUI-CIE ?
• Quelles sont les caractéristiques du CUI-CIE ?
• Quel est le statut du salarié en CUI-CIE ?

Fiche détaillée

Quels sont les bénéficiaires et les employeurs concernés ?

Le CUI-CIE a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Le CUI-CIE peut ainsi être mobilisé différemment selon les régions, dans les conditions fixées par l’arrêté annuel du préfet de région, et appréciées par les acteurs du service public de l’emploi, notamment les services de Pôle emploi. Le CUI-CIE s’adresse aux employeurs du secteur marchand. Le CUI-CIE est prescrit par le service public de l’emploi, et notamment par Pôle emploi, auquel l’employeur doit s’adresser. Pour pouvoir conclure une convention de CUI-CIE, l’employeur doit être à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Quelle est la durée de la convention de CUI-CIE ?

La durée de la convention individuelle ouvrant droit au bénéfice du CUI-CIE ne peut excéder le terme du contrat de travail (sur le contrat, voir ci-dessous). _ Cette convention peut être prolongée dans la limite d’une durée totale de 24 mois. Cette prolongation et, s’il est à durée déterminée, celle du contrat de travail conclu en application de cette convention, est subordonnée à l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l’insertion durable du salarié.
Par ailleurs, il peut être dérogé à la durée maximale d’une convention individuelle :

• soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de 50 ans et plus bénéficiaire du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou une personne reconnue travailleur handicapé. La durée maximale de 24 mois de la convention individuelle peut alors être portée par avenants successifs d’un an au plus, à 60 mois ; la condition d’âge s’apprécie à l’échéance de la durée maximale de la convention (par exemple, la convention d’un salarié bénéficiaire de l’ASS et âgé de 48 ans au moment de la conclusion du contrat pourra, à l’issue des 24 mois de la convention, être prolongée jusqu’à 60 mois) ;
• soit pour permettre d’achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et définie dans la convention initiale. La durée maximale de la convention individuelle peut ainsi être prolongée pour la durée de la formation suivie par le salarié restant à courir et dans la limite de 60 mois.

Quelles sont les caractéristiques du CUI-CIE ?

Le CUI-CIE est un contrat de travail de droit privé à durée indéterminée ou à durée déterminée.

La durée du CUI-CIE ne peut être inférieure à 6 mois, ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine.

Le CUI-CIE peut être à temps plein ou à temps partiel ; s’il est à temps partiel, la durée hebdomadaire du travail ne peut être inférieure à 20 heures, sauf lorsque les difficultés d’insertion particulières de la personne embauchée justifient une durée inférieure.

Quel est le statut du salarié en CUI-CIE ?

Le salarié en CUI-CIE est un salarié à part entière ; il bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés de l’entreprise. Il bénéficie également de l’ensemble des dispositions des conventions et accords collectifs applicables dans l’entreprise.
Il doit être rémunéré conformément aux dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise ou l’établissement. Cette rémunération ne peut être inférieure au SMIC.

Quelles sont les aides pour l’employeur ?

Aide financière

La conclusion d’une convention individuelle portant sur un CUI-CIE ouvre droit, pour l’employeur, à une aide financière. Cette aide peut être modulée en fonction :

• de la catégorie et du secteur d’activité de l’employeur ;
• des actions prévues en matière d’accompagnement professionnel et des actions visant à favoriser l’insertion durable du salarié ;
• des conditions économiques locales ;
• des difficultés d’accès à l’emploi antérieurement rencontrées par le salarié.
  L’aide ne peut excéder 47 % du montant brut du SMIC par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire du travail : les taux de prise en charge déterminant son montant sont fixés par un arrêté du préfet de région, en fonction des critères énumérés ci-dessus et compte tenu, le cas échéant, des statistiques publiques de l’emploi dans la région.

Les modalités de l’aide financière sont précisées dans la convention individuelle. Pour l’essentiel, les règles suivantes s’appliquent :

• le nombre d’heures subventionnées (c’est-à-dire l’assiette retenue pour le calcul du montant de l’aide) peut être différent du nombre d’heures prévue au contrat de travail ; par exemple, un CUI-CIE d’une durée hebdomadaire de 30 heures peut être pris en charge à hauteur de 25 heures ;
• pour les contrats prescrits par le Conseil général ou pour son compte et pour les bénéficiaires du RSA, le taux de prise en charge appliqué est celui fixé par le Conseil général s’il est supérieur à celui fixé par le Préfet ou lorsque le Conseil général finance intégralement le contrat ; dans les autres cas, le taux de l’arrêté préfectoral s’applique ;
• pour tous les autres contrats (prescrits pour le compte de l’État) et pour tous les autres publics, il convient d’appliquer, dans tous les cas, le taux fixé par le Préfet.

Absence de prise en compte dans les effectifs

Pendant toute la durée de la convention mentionnée ci-dessus, les bénéficiaires des CUI-CIE ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif pour l’application à l’employeur, des dispositions législatives et réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum des salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
Cette disposition est sans incidence sur les droits du salarié.

Suspension du contrat et aides à l’employeur

Lorsque le CUI-CIE est suspendu sans que soit maintenue la rémunération du salarié, l’aide afférente à la période de suspension n’est pas versée.
Lorsque, au cours de la période de suspension, la rémunération est maintenue en totalité ou partiellement, l’aide afférente à la période de suspension est versée au prorata de la rémunération effectivement versée par l’employeur.