Présentation et organigrammeInformations pratiques
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Accès et accompagnement vers l’emploi- Accompagnement des mutations économiques, sociales et démographiques
- Chômage
- Congés et absences du salarié
- Contrats de travail
- Convention collective
- Création d’entreprise
- Démission
- Départ négocié / Transaction
- Détachement de salariés
- Durée du travail
- Egalité professionnelle / Discrimination
- Embauche
- Emploi des seniors
- Employé(e) de maison / Assistant(e) maternel(le)
- Formation professionnelle
- La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
- Les incitations à la reprise d’activité
- Licenciement
- Litiges et conflits du travail
- Maternité / Paternité / Adoption
- Rémunération
- Représentants du personnel
- Retraite
- Sanctions et pouvoir disciplinaire
- Santé / Conditions de travail
- Travailleurs handicapés
- Secteur des transports
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- Accord d’entreprise ou d’établissement
- Aides à l’emploi / Aide à l’embauche / mouvement de main-d’œuvre
- Associations
- Chômage
- Création d’entreprise
- Domiciliation
- Elections des représentants du personnel au Comité d’Entreprise / délégués du personnel
- Embauche des jeunes
- Enquêtes du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
- Étrangers en France
- Famille-Enfance-Protection juridique
- Fonds social européen
- Formation - Alternance
- Insertion - Accompagnement pour l’accès à l’emploi
- Médaille d’honneur du travail
- Minima sociaux
- Personnes agées
- Pré-retraite et pré-retraite progressive
- Protection des majeurs
- Reclassement des salariés
- Rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
- Santé - Sécurité
- Travail temporaire
- Travailleurs et personnes handicapées
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Documentation - Publications
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- Coéditions avec la Documentation française
- Coéditions avec les éditions Législatives
- Coéditions avec les éditions Liaisons
- Coéditions avec les Journaux officiels
- Collection "Les indispensables jeunes"
- Collection "Les indispensables"
- Collection "Prospective formation emploi"
- Collection "Transparences"
- Collection "Travailler mieux"
- Guides pratiques
- Hors collection
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- Rapport concernant la politique de la ville
- Rapport concernant les retraites
- Rapports concernant le champ de la famille et de l’enfance
- Rapports concernant le champ des droits des femmes et de l’égalité
- Rapports concernant le champ des personnes âgées
- Rapports concernant le champ du travail
- Rapports concernant le champ du handicap
- Rapports concernant le champ social
- Rapports de l’IGAS
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Etudes, recherche et statistiques de la DREES
Etudes, recherche, Statistiques de la DARES
Embauche
- Job d’été : formalités et obligations
- L’ aide à l’embauche d’apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus
- L’aide à l’embauche dans les très petites entreprises (TPE)
- L’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation
- L’aide à l’embauche pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires
- L’aide au remplacement des salarié(e)s en congés de maternité ou d’adoption
- L’embauche par un groupement d’employeurs
- L’embauche par une association : le chèque emploi-associatif
- L’embauche par une association intermédiaire
- L’embauche par une entreprise d’insertion
- L’embauche par une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
- La prime pour l’embauche de jeunes stagiaires en CDI
- Le crédit d’impôt pour travailler dans un métier en difficulté de recrutement
- Le registre unique du personnel
- Le titre emploi-service entreprise (TESE)
- Les ateliers et chantiers d’insertion
- Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
- Les règles de décompte des effectifs
- Les sanctions liées au travail illégal.
- Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat
- Panorama des aides à l’embauche
